节假日加班，赶上休息，回家探亲，挣的加班费还不够交高速费。周末和节假日加班三倍工资，其他日子加班工资照发，劳动法有明确规定！因此，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，应当依法支付加班工资。劳动法规定，如果你在法定节假日加班后休假，你必须支付额外的团队资金。因此，我认为在法定节假日加班后，节假日和加班费的调整应齐头并进。

加班必须支付报酬，否则对于任何不想在假期好好休息和陪伴家人的人来说都是正常的。加班费不应该支付。在这些情况下，如果法定假日的加班可以通过休假来补偿，则加班费的需求可能会相对减少。对于这些在法定节假日加班的人来说，作为补偿方式之一，加班费是否应该支付引起了广泛的讨论。这种加班增加了孤独感。我们公司属于一家小型加工企业，按天支付工资。没有法定节假日，加班费的问题是几倍，也就是前发的钱。

法定假日不能与平常的休息日相提并论。每个节日都有其特定的意义，是不可替代的，而且一年只有一次。因为你加班，按照时间表给你放假，相当于从上班变成了下班。当代社会，随着工作节奏的加快，加班已经成为很多职场人士的家常便饭。换句话说，除了休息之外，加班也应该得到报酬。总之，我们不能简单地把请假当成不付加班费的借口。

《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排其补休的，需要支付加班费。首先，我们应该明确一点，在大多数国家，劳动者在法定节假日工作时有权获得更高的工资，也就是我们常说的加班费。千万不要下班后买点滴，在公司休息日当临时工。我希望在接下来的日子里，我能更加努力地工作，多赚少花。

但是，没有规定法定假日的补休。2月份1号开始放假，2月16号上班，半个月不能上班。这意味着我3月份发工资时，工资减少了一半，我的生活已经很紧张了，但现在更糟了。对于那些在法定节假日仍然坚守岗位的劳动者，他们应该得到应有的尊重和补偿。特别是在法定节假日，虽然是全民共享的休息时间，但由于工作需要，许多人仍然坚守岗位。