生育津贴的待遇标准1.女职工生育津贴、男职工护理津贴：以孕期时间内，参保人所在单位生育上年度月平均缴费基数为待遇基数，津贴=待遇基数30休假天数2.计划生育津贴：以手术上月缴费单位手术上年度月平均缴费基数为待遇基数，津贴=待遇基数30休假天数。

生育津贴产假期间，由生育保险基金按照职工本人上年度核定的月缴费基数支付。(1)自然分娩津贴(参保职工上年度每月缴纳的社会保险费/30天)*享受产假天数生育。(2)难产津贴(参保职工上年度每月缴纳的社会保险费/30天)*享受产假天数生育。生育 津贴是“基数除以30倍产假天数”。产假为98天 晚婚晚育30天，剖腹产15天，多胞胎每多生育一胎增加15天。

有些城市会根据你上一年的年平均社保基数来调整。至少可以收到8000元以上。《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已缴纳生育的保险费的，其职工享受生育的保险待遇；职工失业配偶按国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险福利包括生育医疗费用和-1津贴。

生育津贴:职业女性因生育国家法律法规规定离职时给予的生活费。有些国家还称之为生育现金补贴。我国生育 津贴缴费方式和缴费标准分为两种情况:一是在生育实行保险社会统筹的地区，缴费标准按照本企业上年度职工月平均工资缴纳，且期限不少于98天；二、未实行生育社会保险统筹的地区，-1津贴由企业或单位缴纳，标准为生育前女职工基本工资和物价补贴，期限一般为98天。

计算 公式 is:女职工本人生育当月缴费基数÷30(天)×假期天数。其中生育 津贴低于本人工资标准，差额由企业补足，\ x0d \ x0a生育津贴假期天数:(1)2012年新劳动法规定正常产假98天(含产前检查15天)，比之前的90天增加了8天；(2)晚育假增加30天(新劳动法中未出现晚育假，当地生育法可能增加此假期)；\(3)产假难。