中国青年报客户端讯（中青报·中青网记者 王烨捷）近日，出生于1997年的山东男生张林峰登上了微博热搜，他的名字出现在上海交通大学人工智能学院的教师名单中。2024年6月刚刚毕业于清华大学交叉信息研究院获得博士学位的他，27岁已经是上海交大人工智能学院助理教授、博士生导师。他的研究方向为高效的人工智能（Efficient AI），包括大模型、图像视频生成模型、人工智能数据集的压缩与加速等。

　　中青报·中青网记者从上海交通大学获悉，27岁张林峰当博导并不是个案。上海交大近年来在“轻帽子、重里子”的青年人才引进机制下，涌现了越来越多的“张林峰”。

　　值得注意的是，为了让青年教师可以“破格提拔”，上海交大从2018年起就设立“优秀青年教师破格聘任正高级专业技术职务”机制。该机制被校内老师们简称为“脱颖而出”机制，每年上半年为青年人才额外设一次“打擂台”机会。

　　那些自评“贡献突出、潜力巨大”的优秀青年教师不受学校常规正高级专业技术职务申请年限限制，提前晋升。截至目前，该校已有110余位青年才俊“脱颖而出”，最年轻的青年教师晋升正教授时仅33岁。

　　此外，针对新引进青年教师水土不服的“新手期”问题，上海交大设立校内青年人才“启航培育计划”，实行青年教师导师制。新进青年教师可在首聘期内与学科方向、研究方向相近的教授进行双向互选，由老教授给他们当导师。有意思的是，导师可以跨专业、跨院系选择，不局限于青年人才所在的院系单位。学术导师在青年教师第一个聘期内对其进行教学、科研等方面的引导和支持。

　　“不看帽子看里子，不唯文章唯实力”是上海交大引进青年人才的一个重要原则，也正因此，这所学校成为了学术科研“潜力股挖掘机”，只要能填补学科方向的“空白区”，不管是本土培养还是海外引进，学校都十分看重。

　　这所学校青年人才岗位的引进，授权到了学院一级，引进原则是“公开招聘、竞争入职”。学院学术委员会直接把关面试，发放offer，学校职能部门把关无误后，正式录用，大大简化了校级引进流程，抢抓了大批优秀青年人才，平均每年通过这种授权方式直接引进的青年教师近百位。

　　张林峰入职的人工智能学院是学院引人、用人的“特区典范”。该学院设立了“人才专委会”，开辟了一条面向顶尖及杰出青年人才的识别、联结、引进、培育与评价的高速通道与独特机制。通过该机制，可以打破年龄、地域等局限，直接引进一批学院认可的研究真问题、真解决问题的优秀人才。

　　上海交大不仅管待遇、管科研经费、管实验室建设，还负责青年教师的“人文关怀”。

　　2023年5月入职的青年教师蔡老师的孩子今年面临幼升小择校的难题，由于自己刚回国在沪没有房产且孩子没有上海户籍，跨区择校难、时间紧、难度大。学校人力资源处的人才服务专员从4月至7月，通过与上海市各个部门的密切联动，同时在子女报名、注册、登记等各个环节积极沟通协调，最终成功帮助蔡老师解决子女教育的后顾之忧，为人才家庭解决了一大难题。