【环球时报综合报道】一项最新的调查显示，韩国工作经验不足5年的公务员中，有七成曾考虑辞职。2020年至2023年，江原道地区20至39岁的年轻公务员辞职人数逐年增加，而且这种情况不只出现在江原道。据韩国SBS电视台23日报道，为防止MZ一代（上世纪80年代初至本世纪初出生者）公务员辞职，韩国政府正在采取措施。

　　韩联社报道称，公务员考虑辞职的主要原因包括低薪、恶意投诉以及工作量过大。据《韩国先驱报》报道，以韩国最低级别的九级公务员为例，其月薪为187万韩元（1万韩元约合51.6元人民币），而韩国上班族2022年的平均月薪为353万韩元。

　　此外，韩国行政安全部对4.8万名国家和地方公务员的问卷调查显示，45.6%的受访者对“工作方式”不满，尤其是不得不编写和提交一些不必要的报告文件。39.5%的受访者对“组织文化”不满，认为部门森严的等级制度和自上而下的管理文化牺牲了个人权益。37.2%的受访者对“工作与生活的平衡”不满，例如被要求参加与工作无关的活动，以及不得不在发生紧急情况时加班。

　　据韩国《朝鲜日报》报道，为解决这一问题，公务员工会提出了具体的改善措施，例如提高初级公务员薪资、津贴及福利水平等。在组织文化方面，韩国行政安全部表示，将制定计划，为初级公务员创造良好的工作文化环境。（任伊然）