近日，一奶茶店招聘年龄在40-55岁的女士担任熬煮岗引发关注。熬煮岗主要负责现制芋泥麻薯、清洗水果等，并且会做饭者优先录用。一则普通的招聘启事，却赢得网友广泛点赞。毕竟，在大龄女性就业难的当下，这家奶茶店的做法折射出对中年女性群体的关怀，让人感到暖心，也为更多企业树立了典范。

　　如今，年龄歧视已成为许多企业招聘的“潜规则”，极大限制了中年人尤其是中年女性的发展空间。随着市场需求不断变化，许多企业更青睐年轻人，认为他们更具活力和创新能力。企业招聘除了考虑年龄性别，家庭因素也成为重要的一环。中年女性往往都是“上有老，下有小”，许多企业无法提供足够灵活的工作时间，这让中年女性在家庭和事业之间难以做出两全的选择。虽然中年女性与年轻人相比有诸多劣势，但并不意味着她们在市场上缺乏价值。

　　中年女性在职场上拥有比年轻人更丰富的经验。她们对工作流程的熟悉、对业务技能的掌握以及对行业动态的敏锐洞察力，使她们能够迅速适应新环境，并在岗位上发挥重要作用。此外，中年女性往往还有着出色的人际交往能力，她们擅长与人沟通，能够妥善处理各种人际关系。很多时候，中年女性求职难，并不是因为能力不够，而是企业不愿意改变僵化的应聘标准，难以给她们一个公平竞争的机会。

　　奶茶是当下年轻人的时尚饮品，奶茶店员工也多为年轻人，但很多岗位并不是非年轻人不可，只要企业在招聘时多些人文关怀，就能缓解许多群体的求职难题。这家奶茶店的招聘信息下方还写了一行字：可兼职，上班时间九点到下午三点。不得不说，这个时间对家庭主妇很友好。在招聘上多花一些“小心思”，事虽小，但爱无限。

　　招聘过程不仅是人才的选拔，更是对人性关怀的体现，有社会责任感的企业对外能增强公众对企业的好感度和信任度，对内能增强员工的归属感以及团队凝聚力。企业在追求经济效益的同时，也需注重社会效益，积极承担社会责任，促进就业公平。打破年龄歧视，构建更加包容与灵活的工作环境，让中年女性在职场上发光发热，企业也能走得更远。