【环球时报综合报道】西班牙《机密报》4日报道称，荷兰正通过多项政策吸引西班牙护士前往，而在欧洲，许多国家也使出“浑身解数”抢夺卫生专业的人力资源。

　　报道称，高昂的生活和进修成本、频繁签订不稳定的短期合同导致无法申请抵押贷款、资历增长但薪资不变等问题，让很多西班牙护士不得不把目光转向欧洲其他国家。荷兰是个不错的选择：来到荷兰的女性可以享有和本地人一样的工作权益，比如保证每年工资增长7.4%。与此同时，一些受荷兰卫生机构赞助的中介公司还在西班牙的护理学院中大开招聘会，他们承诺帮助西班牙护士找到工作，同时还提供语言课程辅导，以及申请文书代办等全程服务，护士们则只需要努力学习荷兰语即可。这些公司的客户中，还有希腊、意大利和葡萄牙等南欧国家觉得“待在本国没有未来”的护理人员。

　　荷兰之所以大力吸引西班牙护士，是想解决国内卫生专业人员持续短缺的危机。一家中介公司的首席执行官解释称：“‘婴儿潮’一代中很大一部分需要照顾。”

　　“护士短缺且资源不均衡”和“护士老龄化”是欧洲国家共同面对的问题，卫生专业人员成为了日渐宝贵而稀缺的资源，护士移民的现象也变得越来越常见。据报道，匈牙利职业商会的数据显示，该国每年有2000名护士和1000名医生移民到德国、奥地利和英国，以获取比在国内多三四倍的工资，而乌克兰、塞尔维亚和包括印度、菲律宾在内的亚洲国家的护士又离开家乡，到匈牙利务工。意大利的低薪护士也选择到瑞士发展，造成本国约7万个职位空缺，政府不得不考虑引进亚洲和南美洲国家的护士。慢性病护理、老年人护理以及精神病护理等领域的护士短缺尤为严重，而在一些国家中“再也找不到40岁以下的护士从事专科护理工作”。

　　欧洲护士协会联合会秘书长介绍，根据欧盟委员会几年前的估算，老龄化的欧洲大陆“需要150万名一线护士”。他还补充说：“如果我们想拥有安全的人员配备水平，就需要更多的护士”。（林溪）