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　　据北京新闻广播新闻热线官方微博“问北京”报道，近日，北京刘女士3岁的孩子患了肺炎，等了4天后终于等到某儿童医院的床位。院方却告知刘女士，孩子只能由母亲或其他女性亲属陪护，父亲等男性亲属不能陪床。刘女士身怀二胎又出现并发症，家里没有其他合适的女性亲属可以陪护孩子。因此，孩子的父亲不得不每天单程驱车一个多小时，将孩子送到医院输液。此事在网上引发热议，不少网友纷纷表示，自己也有类似的经历。

　　只许女性家长陪床，这究竟是“明规则”还是“潜规则”？北京市卫健委对“问北京”记者表示，这一规定是医院的院内规定，并不是卫健委的统一要求。笔者在该医院官网上发现，该院2022年8月发布的住院部出入管理规定对家长性别并未作出要求。笔者又查阅其他几所三甲医院的官网，同样也未发现对陪住家长性别的明确规定。这一要求是否合理，恐怕值得商榷。

　　应该承认，医院这一要求背后，有着相应现实考量。不少医院建于上个世纪，设施较为老旧、医疗资源紧张，儿童医院或科室更是人满为患，确实难以面面俱到地照顾每位患儿和家长在诊疗过程中的感受。医院工作人员表示，儿童病房住院不分性别，女性家长在一起陪护更方便；有女性家长表示，医院厕所只有一个隔间，“要是女性进去，男性也进去，就不方便了”；也有网友评论称，“孩子打针要脱衣服，如果在场都是女性的话，家长更容易接受”“男性家长晚上打呼噜，吵得睡不着”……

　　可是也要看到，只许女性陪床，既有默认育儿是女性“天职”的嫌疑，也有传统的性别刻板印象的影子。在病房这种公共空间，由女性来看护儿童，会让一些家长对彼此的存在感到更放心，也降低了医院的管理成本。

　　但这种一刀切的管理方式，显然已经无法适应社会发展的需求。随着“二胎”“三胎”家庭越来越多，育儿已是女性无法独自承受之重。那些“女主外男主内”的家庭、有失能老人的家庭和带娃的单亲家庭，或也将被这样的陪护“潜规则”拦在红线之外。尽管上述医院表示家长可以聘请护工，但让年幼的孩子与不熟悉的人在陌生的病房里过夜，对孩子可能造成心理困扰，对家长而言恐怕也难以放心。

　　对此，社会应因时而变，集纳各方意见，尽快形成新共识、制定新规则，避免给女性家属带来过重负担，给相关家庭带来不便。即便医疗资源有限，院方也可以尝试采取一些措施，尽可能为患者家庭提供更多选择。例如，在病床与病床之间加装遮挡帘，保护孩子和陪床家长的隐私；升级改造医院硬件设施，提供更多独立病房，等等。家庭成员间也应彼此体谅，合理分担照顾孩子的责任。长此以往，“带娃只能靠妈”的观念将逐渐消失，这也是对广大女性权益的尊重。

　　无论对于女性还是男性，育儿既是责任也是权利。建立和维护良好的亲子关系，也是“爸爸”们的心愿。未来，期待越来越多的医院能为患儿家庭提供方便，不要让孩子一再追问：“爸爸去哪儿了？”