工资记账凭证会计分录

工资记账凭证会计分录

1、计提工资

借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)----工资

贷:应付职工薪酬-工资(应发工资)

2、发放工资

这里要与计提工资处区分一下,记账金额为实发工资金额.

借:应付职工薪酬--工资

贷:银行存款(实发工资)

3、并代扣社保、个税

进入职场,购买五险基本社会保障以及缴纳个人所得税的基本义务要怎么实现?首先是缴纳社保,社保有部分是自己缴纳,另一部分则是公司缴纳.有工作单位的同学们,在社保缴纳上就会减轻负担,并且社保保障的是人的养老、工伤、失业、医疗、生育方面的福利.其次是个人所得税的缴纳,交税是赚钱了的中国公民必须要履行的义务,一般情况下都是由单位直接扣除个税,得出最终到手的工资.

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款--社保(个人负担的社保从工资里扣除)

应交税费--个人所得税(代扣的个税)

4、公司负担的社保计提

这一部分是公司在社保缴纳方面所做的会计分录.

借:管理费用(或销售费用、制造费用、生产成本、在建工程等)---社保(公司负担部分)

贷:其他应付款-社保(公司负担部分)

5、缴纳社保和个人所得税

借:其他应付款-社保(个人+公司)

借:应交税费-个人所得税

贷:银行存款

做会计的方法都有哪些?

层析法

层析法是指将事物的发展过程划分为若干个阶段和层次,逐层递进分析,从而最终得出结果的一种解决问题的方法.利用层析法进行编制会计分录教学直观、清晰,能够取得理想的教学效果,其步骤如下:

1、分析列出经济业务中所涉及的会计科目.

2、分析会计科目的性质,如资产类科目、负债类科目等.

3、分析各会计科目的金额增减变动情况.

4、根据步骤2、3结合各类账户的借贷方所反映的经济内容(增加或减少),来判断会计科目的方向.

5、根据有借必有贷,借贷必相等的记账规则,编制会计分录.

此种方法对于学生能够准确知道会计业务所涉及的会计科目非常有效,并且较适用于单个会计分录的编制.

业务链法

所谓业务链法就是指根据会计业务发生的先后顺序,组成一条连续的业务链,前后业务之间会计分录之间存在的一种相连的关系进行会计分录的编制.

此种方法对于连续性的经济业务比较有效,特别是针对于容易搞错记账方向效果更加明显.

记账规则法

所谓记账规则法就是指利用记账规则"有借必有贷,借贷必相等"进行编制会计分录.

格式

第一:应是先借后贷,借贷分行,借方在上,贷方在下;

第二:贷方记账符号、账户、金额都要比借方退后一格,表明借方在左,贷方在右.

工资记账凭证会计分录怎么处理?整体上来说,其实关于企业员工工资的记账分录资料在计提、发放、代扣社保等阶段上,相关的财务分录应该是通过管理费用、应付职工薪酬类的科目记录的,完善的会计分录资料在上文都是有所提及的,对此内容感兴趣的都是可以来本网站进行学习.