工资会计账务处理

工资的会计分录

1、计提工资时:

借:管理费用--工资

销售费用--工资

生产成本--直接人工

制造费用--工资

贷:应付职工薪酬--工资(应发数)

2、发放工资时:

借:应付职工薪酬--工资(应发数)

贷:其他应付款--社保

应交税费--应交个人所得税

银行存款(实发数)

工资和薪金的区别是什么?

当下职场中的多数人对工资和薪酬还是存在错误认知的,甚至将两者混为一谈.其实工资和薪酬在人力资源角度是有很大不同的,工资只是薪金中的一部分.接下来为大家进行详细解析.

工资是劳务报酬(劳酬)中的一种主要形式,并非任何劳务报酬都是工资,例如被邀请做报告所得的报酬就不是工资.

薪酬制度包括五大内容:

1、岗位工资

岗位工资只代表薪酬中的一部分,它是指一个人值多少钱.

2、年终奖

年终奖是本着责权利对称的原则,对在年终超额完成工作任务的部分给予的奖励.

3、人力资本持股

人力资本持股主要指期权和股权,它强调差别,区别于以社会保障为目的的员工持股,后者还是一种大锅饭思路.

4、职务消费

职务消费指由职务引发的消费,应计入薪酬制度中;而目前许多国内企业把它计入会计制度,会引出一大串弊病.

5、福利补贴

对人力资本的福利补贴,通常表现是为特殊人才购买种类齐全的各种保险.

工资会计账务处理怎么做?按照上文汇总的内容阐述,大家应该懂得针对公司的工作账务处理,一般会选择员工所属部门科目来做账,其中根据工资属性选择应付职工薪酬和应交个人所得税等科目来处理的.如果你们对此上文提及到的工资会计分录处理还有什么其他方面的疑问,欢迎你们来本网站上进行搜索学习,在这里有很多与之相关的会计课程可以帮助你们学习相关会计知识的.