工资总额如何发放

按国家统计局的有关规定,职工工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额.职工工资总额的计 算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为依据.它包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资.其中机关、事业单位工资 总额结构成分为计时工资(包括机关单位职务工资、级别工资、基本工资、岗位工资、事业单位职务等级工资)、奖金、津贴、补贴和其他工资,各单位支付给职工 的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资,不论资金来源,不论是否计入成本,不论以何种形式支付,均应列入工资总额的计算范围.

公司发放工资的方法是:公司发放工资可以由企业直接发放,也可以由银行代发.通常工资是由劳动合同约定的,在发放工资的同时发放工资条,员工根据工资条有异议的,可以及时提出.

社保缴费基数和工资的关系是什么?

社保基数是和工资挂钩的,如果你的工资低于社保的下限基数,那就按照下限基数缴纳,如果高于下线,那么久按照实际去年的平均工资缴纳,新员工的第一个的基本工资为基数,老员工的社保基数调整为上一年度的月平均工资,如果工资低于或者高于当地的最低或者最高的社保基数,就应该以当地最低或者最高社保基数为缴纳的基数.

工资总额如何发放?以上内容就是本期小编老师阐述的相关会计知识,针对企业员工的工资全额的发放在上文中都有详细的介绍,也相信你们读完上文内容都有着一定的理解,其实企业员工的工资可以由企业直接发放,当然也是可以由银行进行代发的,工资的形式由企业自行决定,更多相关的资料欢迎你们来本网站上学习.