补偿金入什么科目

离职补偿金应计入“管理费用”科目。

从会计核算角度来看，离职补偿金属于企业为了管理目的而发生的费用支出。在进行账务处理时，借记“管理费用”，贷记“应付职工薪酬”。实际支付时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”等科目。

这一处理方式符合会计核算中对于费用确认和计量的原则。管理费用是企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各项费用，离职补偿金是企业人力资源管理相关的成本，纳入管理费用能够准确反映企业的经营成本结构。同时，通过应付职工薪酬科目过渡，也遵循了职工薪酬核算的规范要求。

经济补偿金如何计算？

经济补偿金计算公式如下：经济补偿金=工作年限×月工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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