工会经费计提是应发工资还是实发工资

工会经费的计提是按照应发工资进行的.

应发工资是指企业支付给员工的工资在未扣除任何税费之前的总额,包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资等.而实发工资则是在应发工资基础上扣除了社保、公积金、个人所得税等税费后的金额.根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》,企业拨缴的工会经费不得超过工资薪金总额的2%,准予在税前列支.

工会经费怎么计提?

关于工会经费的计提的比例:

1)按工资总额*2%=应上交工会经费,

2)其中60%上级工会组织留存;

3)40%上级工会组织会下拨给基层工会组织;

2.原则上,没有工会组织的企业不需要拨缴工会经费.但是,实务中存在工会经费由地税机关代收的情况,也就不分企业是否成立工会组织,一律拨缴工会经费.

3.工会经费的用途:

根据《工会法》第四十二条规定,工会经费的来源:(一)工会会员缴纳的会费;(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费;(此项拨缴的经费可在税前列支.)(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入;(四)行政的补助;(五)其他收入.基层工会不仅有必要的满足活动需要的经费,而且由于是永久性组织,为开展活动要添置必要的设备,所以大多数基层工会还拥有一定的动产和不动产.

工会经费计提是应发工资还是实发工资?综合以上内容所述,大家应该非常清楚按照小编老师的税法,工会经费在计提时会按照职工应发工资额度来计算的,对于这个观点小编老师认为大家应该都是非常认可的.其次,工会经费的来源不仅仅是工资计算额度的,还有很多其他的来源,上文对此相关的概念都是有所提及.如果你们还想更加深入的学习更多与这方面相关的知识,欢迎你们来这里学习.