购买社保基数与实际工资不符怎么办?

两者是可以不一致的(符合法律规定):社保的缴费基数是按照当事人所地的所有在岗职工上一年度1月至12月的平均工资来进行确定的;与当事人的实际工资之间存在差距,社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据;社保缴费基数有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定.

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金.职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费,记入个人账户.无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的,应当按照国家规定缴纳基本养老保险费,分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户.

计提社保的时候账务处理是,

借:管理费用,

销售费用等科目,

贷:应付职工薪酬-社保.

缴纳社保的时候账务处理是,

借:应付职工薪酬-社保,

其他应收款(个人负担部分),

贷:银行存款.

社保缴费基数和工资有什么关系?

社保缴费基数和工资是直接挂钩的关系.社保缴费基数为员工上年度的平均工资,缴费比例由政府部门规定,社保缴费基数的上下限由社保中心规定,社保缴费基数每年调整一次,全年不变.

为限制高收入人群,社保缴费基数的上限不能高于上年度社会平均工资的3倍;为保障低收入人群,社保缴费基数的下限不能低于上年度社会平均工资的60%.

职工上一年度平均工资低于下限的,以下限作为社保缴费基数;职工上一年度平均工资高于上限的,以上限作为社保缴费基数;职工上一年度平均工资在上下限之间的,以职工本人的实际工资收入作为社保缴费基数.

以上整理的资料内容,就是我们关于"购买社保基数与实际工资不符怎么办?"这一问题的具体回答.对于购买社保基数与实际工资不符,不一致的话,是可以的.按时购买社保基数和我们的工资是有直接挂钩的,具体我们可以参考上文理解.