五险一金包括哪些险种？1.五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称。五险是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，一金指的是住房公积金，这些保险是国家通过立法建立的一种社会保障制度，用人单位和劳动者都必须依法参加，即使员工和用人单位协商签订了所谓的不参加社保的协议，也没有法律效力。

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并从欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。逾期不缴纳滞纳金的，由有关行政管理部门处以欠缴金额一倍以上三倍以下的罚款。3)劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者要求通过仲裁或诉讼解决的，需提供与用人单位存在劳动关系的证据。

五险包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。在“五险”方面，单位和个人的分担比例一般为:养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人承担1%；生育保险费由单位承担1%；0.8%的工伤保险也由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。在内容上，社会保险是指以劳动者为保障对象，以劳动者的老、病、残、失业、死亡等特殊事件为保障内容，以政府强制为特征的一种保障制度。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，其中五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保障福利，除了你每月的缴费，公司还要支付一大笔费用。在五险中，医疗保险是最重要也是最常用的一种。医保的作用在门诊花很多钱，大病住院的时候才会真正体现出来。五险是指用人单位给予劳动者的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，大家熟悉的“五险一金(住房公积金)”将变成“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，一些大型企业将为员工购买福利，如人身意外险、重疾险等。2017年6月底前，在部分试点地区合并生育保险和职工基本医疗保险，产检费用与一般医疗费用一并报销。试点期约一年。首批试点地区包括河北邯郸、山西晋中、辽宁沈阳、河南郑州、湖南岳阳等12个城市。

五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五个险种。其中，养老保险、医疗保险和失业保险是企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第二条:国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度；

五险一金是指用人单位向劳动者提供的几种保障福利的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等。各险种的缴费比例为:1。基本养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；2、基本医疗保险是单位缴纳10%，个人缴纳2%；3、失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.2%；4、工伤保险由单位缴纳0.3%；5、生育保险由单位缴纳0.8%；6、住房公积金缴纳比例，单位和个人均为12%。

除基本医疗保险基金和生育保险基金合并建账核算外，其他社会保险基金按社会保险险种分别建账、单独核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度，社会保险基金专款专用，任何组织或者个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间和步骤由国务院规定。