近日，当地社保局的一则通知让人摸不着头脑，吐槽不已。吐槽之前，我想问问大家，生育津贴是生完孩子发给社保卡的一笔钱吗？产假期间，用人单位还是照常发工资的吧？为什么最近通知2021年以后生孩子的员工退回生育津贴，说工资是生育津贴，发放津贴相当于重复发放，要求退回，我不太明白，其他地方也是这样吗。

很多人都知道生完孩子可以申请生育津贴，但是拿到津贴后可能会问:为什么不按照员工原来的工资给员工发工资呢？为什么不同单位领的津贴一样？生育津贴是怎么计算的？我们来看看计算生育津贴的两个要点！一是生育津贴按照单位全部职工平均工资计算。二是职工平均工资根据生育保险缴费工资确定。2020年1月起，佛山市规定缴费工资为5626元。

生育保险政策强调，生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足。也就是说，生育津贴不会低于单位平均工资。如果女职工每月生育津贴3500元，用人单位当月平均工资4500元，这1000元差额需要用人单位补足。

正规单位会给员工提供社保，包括生育保险，可以报销生育期间的检查费、医药费、计划生育手术费，还可以领取生育津贴。1.深圳，2021 生育津贴有多少钱虽然各地的生育保险政策有些差异，但能领取多少生育津贴，与产假天数和怀孕职工所在公司上一年度的月平均工资有关。深圳2021年产假天数如下:自然分娩98天；难产98 30天；生育多胞胎的，每多生育一胎增加15天；妊娠4个月前终止妊娠，

举个例子，如果深圳的刘小姐顺产，产假98天，单位上年度月平均工资10000元，那么刘小姐可以领取10000/30 * 9832667元。注:生育津贴标准低于本人工资标准的，差额部分由本人单位补足。2.2021年深圳领取生育津贴需要什么条件？1.职工已缴纳生育保险费满一年，生育期间仍在缴纳的；2、符合国家和深圳市计划生育要求。

我国法律没有规定具体金额，产假期间的生育津贴一般按照产假天数享受。比如浙江省，产假128天，生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，产假期间用人单位不再支付工资。生育津贴标准高于女职工产假前工资标准的，用人单位不得扣除差额；低于女职工产假前工资标准的，有条件的用人单位可以补足差额。

根据我国相关法律规定，生育津贴数额由生育保险基金按照已参加生育保险人员上一年度职工月平均工资的标准支付；未参加生育保险的，由用人单位按照女职工产假前的工资标准缴纳。具体金额请参照女职工工资标准。参加生育保险的女职工，产假期间按照本办法规定的产假天数享受生育津贴。生育津贴由生育保险基金按照上年度职工月平均工资的标准支付，产假期间用人单位不再支付工资。

怀孕7个月以上(含7个月)自然分娩或早产不满7个月的女职工，享受3个月的生育津贴；难产、剖宫产的，生育津贴增加半个月，多胞胎的，每多生一个婴儿，生育津贴增加半个月；怀孕3个月以上7个月以下流产或引产的，享受1个半月的生育津贴，怀孕3个月以内因病理原因流产的，享受1个月的生育津贴。1.公民生二胎国家补贴多少？

国家开始正式发放二胎补贴，主要是鼓励人们积极生育二胎。生二胎时，国家补贴主要是生育津贴，这要看生育者个人工资和各地补贴政策，女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费、药费由生育保险基金支付。超过规定的医事服务费、药费(包括自费药、营养药)由员工自行承担，女职工出院后，因生育引起的疾病的医疗费用由生育保险基金支付，其他疾病的医疗费用按照医疗保险待遇的规定办理。