不知道邮政的同事们听说过劳产率没有我们是包裹全部外包的所以普服这样算的每人每天平均劳产率200点报纸5份算一个点送出去一份特快文件算一点揽收一件特快算2个点关键是我们区公司有三个揽投部另外两个揽投部报纸非常少我这个营业部报纸比较多他们两个揽投部普邮上半天工资要少点我们还要送三班工资多了1000多块不知道哪个领导想出来。

售价进价=毛利÷售价× 100% =盈利点净利润=毛利支出。以1万元本金为例，提成 a点为100元，提成 两个 a点为200元。以10000元本金为例，提成是一个点，即1%，而提成是两个点，即2%，那么相乘就可以得到提成的金额，即*10(元)* 2% 2000。

奖金:奖金比例没有证据，给员工的概念模糊，容易引起纠纷，形成做多了没意思，提高积极性用处不大的概念。但是可以建立更好的团队，大家都有你能进我能进，你能帮我一把的想法。无提成:提高员工积极性基本不可能。你做多了，就说明你在拍老板的马屁，咬我一口就绝不放手。但不会引起员工之间的纠纷，最有利于团队凝聚力的培养。可惜是一个没有热情的团队。

一般来说，化妆师的工资构成是底薪 绩效提成 奖金。其中底薪是固定的，一般根据化妆师的工作经验、技术水平、专业证书来确定。业绩提成根据化妆师的工作表现和业绩确定，一般从业绩中按一定比例提取。具体来说，如果化妆师的基本工资是5000元，绩效提成是两点，如果月绩效是10万元，那么化妆师的工资就是5000元 10万元* 2% 7000元。

40 .首先，提成2分的意思是2%，2000元，2分提成，计算方法是2000乘以0.02等于40，提成就是你的销售额乘以你的百分比。提成不同于固定工资，多用于销售人员的工资，这种方式有一定的激励作用，鼓励员工多劳多得，有能力的人多得。最终目标是有效增长公司业务。