您能否分享一下摄影店的活动利润呢？今天的视频有点长，因为昨天有些老板不相信我们能实现百分之六十的利润。今天我将为大家计算一下，我们将逐项计算，首先是员工提成，一般摄影店员工的提成在百分之三到百分之五之间，按百分之五计算，二十万的业绩约为一万，接下来是老师的费用，由于通常需要两位老师工作两个星期，因此老师的费用通常包括食宿和出行费用，大约为三千元。

然后是产品成本，由于每个店的平均价格不同，我们按每单八九百计算，二十万的业绩约为两百三十单，每单成本为一百五十元，因此成本约为三万四千五元。礼品费用约为五千元。还有其他杂费，我们按三千元计算。因此，我们需要计算成本，包括员工提成、杂费和礼品费用。员工提成、杂费和礼品费用加起来约为七万八千元。因此，如果您实现了二十万的业绩，则我们将按八万计算，您的利润约为百分之六十。

提成金额和业绩乘以提成。基本工资1000元，提成5%，不知道就无法算出业绩提成。比如提成5%，你把一个商品卖到100元，那就是100元。提成100乘以5%就是5元。如果你把一件商品卖了1000元，那就是1000元的表现。提成1000乘以5%就是50元，以此类推。提成工资制:又称分账工资制或分薪制，是按照企业销售收入或净利润的一定比例提取工资总额，然后根据员工的技术水平和实际工作量计算工资的一种形式。

但由于过于急功近利，是迟早要面对客户枯竭，让团队精神名存实亡的慢性毒药。奖金:奖金比例没有证据，给员工的概念模糊，容易引起纠纷，形成做多了没意思，提高积极性用处不大的概念。但是可以营造良好的团队氛围。None 提成:基本不可能提高员工的积极性，也不会引起员工之间的纠纷，最有利于团队凝聚力的培养。可惜是一个没有热情的团队。

月基本工资5000加5个点，毛利55890元，则工资5000 (55890×5%)×(13%)7710.07元，个人所得税83.84元。提成5 个点，毛利55890，比提成2500多。底薪加的话7500。月薪达到这个数字就不错了。提成 5 个点为5%，即一百元提成 5元，一万元提成 500元，55890约为提成1。

100元提成5元是怎么算出来的？先确定提成的比值，即提成的比值。100元提成5元的意思是:5÷1005% 提成比例为5%，一般销售人员的销售金额x 提成该比率提成该金额。提成金额表现* 提成，比如提成5%，你把一个商品卖到100元，那就是100元。提成100乘以5%就是5元，如果你卖一件商品1000元，那就是1000元的表现。提成1000乘以5%就是50元，以此类推。