工资税率一览：税率1、工资1-50002、工资500-800税率3、工资800100率10%4、工资11300率205工资140率6、工资460率307工资60m280率8、工资8500以上税率9、工资1300率2010、工资13011、工资2200税率3、工资800100率10%4、工资11300率205、工资140率6、工资460率307工资60m280率8、工资8500以上税率。

法律的主观性:不超过5000元的部分不需要征税。超过5000元的，分为以下几个级别。第一，如果超过3000元，即超过5000元，但差额不超过3000元，则按3%税率计算。比如6000元比5000元多1000元，那么这1000元就需要作为3%税率。二是超过3000元，但不足12000元的，按照10%税率纳税。

法律主观性:很多人在收到工资的时候会检查金额是否正确，有时候会发现和自己的估计有偏差，可能是因为达到了扣税标准。1.最新工资2022年个税扣除标准工资个税计算公式为:应纳税额(工资工资收入扣除“五险一金”)×适用税率速算扣除。

月应纳税所得额(应付工资 4金)5000。2.年终奖个税可以抵扣吗？根据国家税务总局发布的《关于调整个人取得年度一次性奖金计征个人所得税方法的通知》，纳税人取得年度一次性奖金，按一个月工资的工资收入单独计算纳税，由扣缴义务人代扣代缴。3.新税法有哪些规定？起征点定为每月5000元。新个税法规定，居民个人的综合所得，每一纳税年度的收入减除费用6万元，加上专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。

工资，工资收入适用税率标准:1。综合所得年度税率及速算扣除表(适用于年度计算):个人所得税税率表(适用于2019年及以后取得的综合所得的年度)(注1:本表所称年度应纳税所得额，是指居民个人每一纳税年度的所得，依照本法第六条的规定，减除费用六万元、专项附加扣除、专项附加扣除和其他依法确定的扣除后的余额。