五险一金占到工资总额的40%-50%。年金扣的越多，个人越合适，其他的也是一样，扣的越多对个人来说越合适，五险一金占到工资总额的40%-50%，比如：一个月挣1万，五险一金个人支付二千多元，企业支付四千多元，一共是交六千多元。月工资总额扣掉个税到手七千多元左右，和交的六千多元五险一金差不多了，下面的图里还缺一个，企业年金，年金也是个人交一部分，单位给拿一部分。

我和他说，你别犯傻，这个年金扣的越多，单位给你补的那部分越多，你合适。他明白了。五险一金也是一样。总有人问，退休金为什么不一样多？同样工龄退休金也是不一样，就是因为，你在岗位上工资越高，扣除的百分之八就越多，单位给交的百分之二十也是越多，这样退休金就多。所以，扣的越多，对个人来说，越合适。

法律主体性:五险一金，单位需要承担一部分，直接从单位的银行账户中扣除，员工也需要承担一部分，从员工工资中扣除。因为各地不一样，以北京为例，我们聘请一个产品经理，月薪1万，每月社保和公积金费用都是。也就是说，对于企业来说，除了每月支付1万元工资外，还需要额外支付员工4310元五险一金费用；对于员工来说，1万元的工资在发放前会先扣除2021元五险一金的费用，再扣除个人所得税，所以员工实际工资不到7500元。

五险一金是按比例缴纳的，各地住房公积金缴纳比例不同，无法计算。五险 A黄金一般一个月几百元到几千元。五险一金是国家强制征收的，以个人上一年度月平均工资为基数，各地可能略有差异。公司需要每月为员工申报五险一金的正确缴费基数，以保证五险一金的正常缴纳。五险 1金的缴费基数以上一年度职工平均工资或入职第一个月工资为基数。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳的社会保险费和社会保险待遇的重要依据。有上下限，具体多少要看各地区的实际情况。

五险 1金的缴费基数以上一年度职工平均工资或入职第一个月工资为基数。五险:2000×8%×2%×0.2% 204元；不同公司的住房公积金要根据实际情况计算，缴费比例如下:养老保险:单位20%，个人8%(自缴入个人账户)；医疗保险:单位10%，个人2%(个人自缴入个人账户)；失业保险:单位1.5%，个人0.2%；工伤保险:单位0.52%，个人不缴纳；生育保险:单位0.8%，个人不缴费。