股权 期权差，一下子说清楚。第一，概念不同，股权和期权是两个完全不同的概念:股权是一种依附于股东身份的(系列)权利期权是行使人基于约定的一种特权，分别是业绩股、虚拟股、期货股、期权、记名股，股权是一个工具，它通过股权承载了我们的激励模式。股权收益权是指公司名义上的股权激励对象，不是工商登记的实际股东，激励对象只享有分红权。

股权 期权差，一下子说清楚。东学。第一，概念不同。股权和期权是两个完全不同的概念:股权是一种依附于股东身份的(系列)权利期权是行使人基于约定的一种特权。两者最大的区别是:权利行使方式和退出机制。第三，退出方式不同。如果你拥有一家公司的股权，那么你的行权依据是:公司法、公司章程、股份。

你知道股权有五种类型吗？分别是业绩股、虚拟股、期货股、期权、记名股。干股只享受分红没有资金投入股权，但可以随时收回。虚拟股份需要投资，但只有分红权，离职时可以收回。期货股份需要投资，同时享有分红和增值权，到期后可以收回。期权是未来权利。你可以选择行使出资权成为注册股东，也可以选择不投票。

马云曾经给一个销售冠军赠送了5万股期权，但是这个员工要的是5万现金，而不是这些期权。如今，这些期权的价值已经达到了5亿美元。为什么？很多老板都在学习如何用股权来绑定员工，但其实员工并没有想那么久。工资发的不好，员工也不会感兴趣，更别说积分了股权。真正重要的是把钱分好。钱怎么分？首先。

普通人没有资本杠杆的加持。要实现财富自由，只有七个途径:1。加入一家有潜力的公司，成为年薪几十万，上百万的高管。2.加入有潜力的公司，成为合伙人，获得期权 even 股权，上市后变现。3.成为潜在的创业伙伴。4.自己创业。5.投资其他公司，分享分红。6.创建个人品牌并放到网上。

非上市公司常用的股权激励模式有什么区别？股权收益权是指公司名义上的股权激励对象，不是工商登记的实际股东，激励对象只享有分红权。股权增值权是指如果公司股价上涨，激励对象可以通过行权获得相应数额的股价增值收益，账面价值增加。这三种模式中的激励对象并不实际拥有股权的所有权和表决权，不可对内对外转让。

李:这位老师知道奖励和激励的区别。股权激励是什么？这是一个成功，它激励着未来，而不是过去，一个是奖励过去，一个是激励未来。首先，我们来看看什么是股权激励，股权动机顾名思义就是四个字:一是股权二是动机。股权是一个工具，它通过股权承载了我们的激励模式，因为我们知道有很多激励的方法。常见的人力资源激励因素。