1 保胎请假:可以按病假计算。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其保胎的休息时间按照单位执行的疾病处理规定办理，即保胎假期休息期间，用人单位请病假，#怀孕的你有多小心#一分钟看懂产假工资产假如何计算已延长，2022年2月10日起实施。

一个月出差三次工资，5万加20天假帮老板怀孕保胎，说实话老板有点小气。

#怀孕的你有多小心#一分钟看懂产假工资产假如何计算已延长，2022年2月10日起实施。孕妈妈现在可以有158天的基本假期，如果是剖腹产，双胞胎可以相应延长15天。1 保胎请假:可以按病假计算。2产前假:之前工资打八折。产假:按天数计算工资与生育津贴相比，较高。哺乳假:6个半月内喂养。

2023版保胎假规定。薛源，2023版保胎休假的规定和处理。女职工按计划生育怀孕，经医生证明需要休息的，其保胎的休息时间按单位执行的疾病待遇规定办理，即保胎假期休息期间，用人单位请病假。广东、江苏、辽宁等地规定保胎假期按病假处理。需要怀孕不到3个月。

在山东青岛，一名女子在与某公司签约后没几天就告诉老板自己怀孕了，然后想带薪休假。老板被迫批准了女人的假期，按照当地最低工资，养了女人。没想到，女方只休了三个月的假，就发现公司注销了。而且老板又开了一家公司，还是原来的团队。这个女人猛烈抨击她的老板不友善。张女士入职某公司后，先是有三个月的试用期。句号。

法律公开课:在山东青岛，一个女的跟一个公司签约没几天就跟老板说自己怀孕了，然后想带薪休假。老板被迫批准了女人的假期，按照当地最低工资，养了女人，没想到，女方只休了三个月的假，就发现公司注销了。而且老板又开了一家公司，还是原来的团队，这个女人猛烈抨击她的老板不友善。张女士入职某公司后，先是有三个月的试用期，在此期间，张女士的能力得到了同事和老板的认可，于是双方签订了为期三年的劳动合同。没想到，签完合同没几天，张女士就告诉老板自己怀孕了，随后因身体原因要带薪休假一段时间，虽然老板对张女士突然声明怀孕有所怀疑，但医院出具了证明，老板也只能认可。张女士看到老板没有刁难，非常高兴，收拾完，她回家生孩子。但张女士刚刚享受了两个月的带薪休假，就被同事告知公司要倒闭了，让她拿点补偿走人，就不会再交社保了。张女士不敢相信，于是找到了老板，得知公司确实宣告破产清算后，张女士郁郁寡欢。虽然她拿了公司的工资和赔偿，但她只是留在公司，声称即使公司破产，她也要跟她走，当然老板肯定不会同意，于是张女士被辞退了。就在张女士为没有工资和社保而发愁的时候，从以前的同事口中得知，老板开了一家新公司，员工还是老样子，除了她自己，张女士气得以为老板在用破产来赶自己走，于是跑到新公司质问原老板。原来的老板说，确实是因为财务问题，才申请破产的，现在虽然注册了新公司，但是没有适合张女士的职位。当然，这个结果并不是张女士想要的，她向当地仲裁机构申请仲裁，要求新公司继续履行原劳动协议，并出具她的休假证明工资并提交。