华为前50名高管排名

华为高管排名：梁华、徐直军、胡厚昆、孟晚舟、汪涛。

1、梁华：董事长

出生于1964年，毕业于武汉汽车工业大学，博士。1995年加入华为，历任公司供应链总裁、公司CFO、流程与IT管理部总裁、全球技术服务部总裁、首席供应官、审计委员会主任、监事会主席等职务。现任公司董事长。

2、徐直军：副董事长、轮值董事长

徐直军先生毕业于南京理工大学，博士。1993年加入华为，历任公司无线产品线总裁、战略与Marketing总裁、产品与解决方案总裁、产品投资评审委员会主任、公司轮值CEO、战略与发展委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

3、胡厚昆：副董事长、轮值董事长

胡厚昆先生出生于1968年，毕业于华中理工大学，本科。1990年加入华为，历任公司中国市场部总裁、拉美地区部总裁、全球销售部总裁、销售与服务总裁、战略与Marketing总裁、全球网络安全与用户隐私保护委员会主席、美国华为董事长、公司副董事长、轮值CEO及人力资源委员会主任等，现任公司副董事长、轮值董事长等职务。

4、孟晚舟：副董事长、轮值董事长、CFO

孟晚舟毕业于华中理工大学，硕士。1993年加入华为。历任公司国际会计总监、华为香港公司首席财务官、账务管理部总裁。现任副董事长、轮值董事长、公司CFO。

2003年起，孟晚舟主导建立了全球统一的华为财经组织架构、流程、制度和IT平台。2007年至2014年，孟晚舟在华为全球推行IFS（集成财经服务）变革，使精细化管理成为华为公司持续成长的基因之一。

5、汪涛：常务董事、ICT基础设施业务管理委员会主任

出生于1972年，毕业于西安交通大学，硕士。1997年加入华为，历任无线研发经理、UMTS国际产品行销副总裁、欧洲片区产品行销总裁、华为意大利&瑞士子公司总经理、无线网络产品线总裁、网络产品线总裁、ICT战略与Marketing总裁、ICT产品与解决方案总裁等职务。现任公司常务董事、ICT基础设施业务管理委员会主任、产品投资评审委员会主任、企业BG总裁。

在华为财经工作是怎样的体验?

在华为财经的独特经历：一段全球职场的历练

自2018年7月起，我在华为财经度过了近3年的时光，从入职到离职，共计943个充满挑战的日子。华为，这个全球科技巨头，不仅塑造了我的职业生涯，也给我留下了深刻的记忆。以下是我对华为财经部门工作的亲身体验，希望对求职者有所启发和参考。

高效面试过程

获得PWC实习经历后，我对华为的了解仅限于表面。华为的面试流程高效且严谨，包括群面（与众多名校硕士精英碰撞思想）、专业面（考验会计基础），以及领导面（企业文化深入探讨）。经过层层筛选，我顺利收到了offer，并在选择岗位和薪资方面进行了细致的沟通，为入职做好了准备。

初入华为：深圳总部的豪华与挑战

离开熟悉的城市，我满怀期待地踏上了深圳华为财经的征程。入职之初，华为的豪华办公环境给我留下了深刻印象，尤其是那座毗邻黑天鹅池塘的财经大楼，展现出华为的高端气质。

艰苦与机遇并存的培训

在东莞的入职培训中，我不仅参加了企业文化讲座，还有实战的通信基站安装，这不仅强化了我的业务理解，也让我意识到挑战背后的机遇。虽然培训过程艰苦，但正是这样的磨砺，帮助一些同事更好地适应了全球化的职场环境，有些人借此机会成长并晋升。

全球化的职业生涯

作为非上市*公司，华为财经员工常常被派往世界各地，这既是一种挑战，也是一种成长。我曾在北京总部培养，然后被外派到一线代表处。外派不仅是晋升高层的必经之路，但也给予员工更多的选择，尽管辛苦，但回报丰厚，对个人能力的提升至关重要。

补助与福利

除了基本的工资和奖金，华为还为外派海外员工提供丰厚的离家补助，每月可达1.1万至2万元。艰苦程度较高的地区，如非洲，每天的补助最高可达60美元。在海外办事处，华为设有食堂，提供就餐补助，通常无需额外花费。宿舍条件在艰苦国家尤为优越，如非洲的别墅式住所，甚至配有司机和住房补助。

特殊情况下的人性关怀

在战争或疫情这样的特殊时期，华为会提供额外的补助，如战争期间每天100美元的生活支持，以及可能的感染补助，体现了公司对员工的关爱。

咨询服务

如果你对华为财经的工作有任何疑问，尽管提出，我将乐意提供付费咨询服务，帮助你更好地了解这个全球化的职场环境。