从规范化财政所建设的角度,乡镇财政所如何推进法治财政建设 七个方面建设法治财政

深化以预算为核心的财政分配制度建设。建立透明预算机制，深入推进财政预决算和“三公”经费资讯公开，大力推进专项转移支付、 *** 采购及财政政策公开，实行预算公开评审，深化“开门办预算”。

深化以国库为核心的财政执行制度建设。除依照法律法规和国务院、财政部的规定纳入财政专户管理的资金外，预算安排的资金全部实行国库集中支付制度。完善国库集中支付实时动态监控体系，构建严密的预算执行监控网路。

深化以市场为核心的财政审批制度建设。坚持市场无形、财政有形，市场无限、财政有限，市场有力、财政有为，市场有序、财政有效的原则，健全市场决定作用的财政体制机制。

深化以转型为核心的财政监督制度建设。推动财政监督理念转型，积极做好重点监督、精准监督、有效监督，市县乡财政抓好本级的财政监督工作，县级财政指导乡镇财政抓好村级集体“三资”的监督管理。

深化以质量为核心的财政绩效制度建设。夯实财政政策绩效，建立健全分级分类、适用高效、便于操作的财政政策体系，加强财政政策实施效果的调查研究和科学论证。严格财政预算绩效，围绕绩效目标管理、财政管理绩效综合评价、 *** 采购绩效评价、财政政策绩效评价试点等方面，强化财政绩效评价机制，加强绩效评价结果运用，将评价结果作为调整支出结构、完善财政政策和科学安排预算的重要依据。

深化以稳健为核心的财政风控制度建设。更加注重防范和化解财政风险，认真甄别 *** 负有偿还责任的存量债务，将其纳入预算管理，对 *** 性债务实行科学合理的规模控制，建立积极规范的 *** 举债融资机制，健全 *** 性债务管理制度体系，在风险可控的情况下，充分发挥 *** 性债务对经济社会发展的积极作用。

深化以作风为核心的财政队伍制度建设。突出学习的效率质量与效果，自觉遵守宪法法律、党纪党规及财政规章制度，深入开展法治理念和核心价值观教育，加大财政普法宣传教育，巩固扩大党的群众路线教育实践活动成果，认真践行好干部标准和“三严三实”要求，扎实推进机关效能建设，完善上门会商服务预算单位机制，深入开展城乡基层党组织结对共建以及“单位包村、干部包户”定点帮扶工作，严格落实财政系统帮联及政风行风巡查制度，建立健全反对“四风”长效机制。

基层财政所是不是就是乡镇财政所？ 恭喜你答对了！

乡镇财政所实习报告 此次学校按照惯例安排我们进行暑假实习，我选择了财政所进行为期十五天的实习。在实习之前，我很担心，担心自己不能很好的与领导、与财政所的人融洽相处，更担心自己不能很好的完成任务。然而第一天我就解决了所有的困惑，周围的人都很友好，我的主要任务就是整理档案，看起来也没什么太大的难度。

乡镇财务档案是乡镇财政工作中积累的重要材料，记录了乡镇财政历史，反映财政业务内容。财政所主要职责包括：监督检查财政法规、政策的执行情况；依法查处违反财经纪律案件；负责财经政策宣传、资讯释出、印鉴管理、经济档案管理、 *** 采购申报、农村政策性补贴、城镇政策性补贴稽核发放等工作；管理财务所财务、固定资产及其他行政事务；对专项资金追踪问效；监督专案实施中资金的管理使用和配套到位情况，进行专案完成后的效益考核等等。

这些日子都在跟档案打交道，将近两三年的档案进行归档，这让我从对档案的一窍不通到略有研究。档案管理制度规定，各种档案的文字书写，必须用蓝黑或黑墨水书写，禁用其它笔书写。翻开这几年的档案，储存期限有十年、三十年、永久。档案型别有通知，批覆以及一些上级的下达档案。会议记录也是需要储存的，而且期限是永久。做会议记录应用蓝黑或黑墨水书写。为了节省人力财力，每到整理档案的“旺季”，财政所都会请临时工来帮忙做档案。

在档案管理方面存在一些问题，这使得加强乡镇财务档案建设势在必行。

档案意识淡薄。档案工作是储存历史、承上启下的一项维护历史面貌的工作，但在当前乡镇财政干部人手少、工作繁杂、乡镇财力又较为紧张的形势下，对档案工作的重要性认识不足、重视不够，存在应付思想。档案资料的收集、整理、档案工作往往被忽视。有的同志认为财政所的档案在乡镇 *** ，自己没有存档的必要；有的认为仅有会计档案就行了，以致本所形成的计划、总结、专题报告、预决算资料、基建资料、合同协议书、荣誉证书、工资转移单、工资调整、人员录用资料等散失、霉变；有的甚至将一些资料据为己有，在工作调动、岗位调整、离退休时一同带走。

没有专人负责。目前财政所档案业务分工有预算会计、农业税收专管员等，多数没有明确具体档案收发、传递回档的文秘人员，以至个人手中都有档案资料包括会计档案资料，各自为政。这对加强基础管理，推进廉政建设极为不利。在违反财经纪律的财政干部中，就有人长期不记账，票据不结报，私自篡改账目，以致借机贪污挪用公款。

没有专门库房。目前一些所的档案资料存放在办公室，有的办公室还兼宿舍，破坏了档案资料存放的安全性，且易潮溼、损污，与防虫、防火、防溼、防盗、防尘、防霉、防光的“七防”要求相差甚远。

分类不科学。有些领导档案意识较强，每年均将文书档案、会计档案装订成册，但由于缺乏科学分类，没有档案检索工具，查询不便，日久天长还使档案库存臃肿，销毁时重要资料有可能一同被弃。

加强乡镇档案是很必要且重要的事情。

因为乡镇财政档案是乡镇经济、财政、税收历史发展的真实纪录，是农村经济和社会发展的缩影，是各级领导借鉴历史、总结经验教训、制定发展规划、创造性地开展工作的良师益友。各级财政、档案部门特别是领导干部必须充分认识档案管理工作的重要意义，切实抓好乡镇财政档案管理工作。

加强乡镇档案建设是《档案法》的要求。《档案法》第十条规定“对国家规定的应当立卷归档的材料，必须按照规定，定期向本单位档案机构或者档案工作人员移交，集中管理，任何个人不得据为己有”1998年8月21日财政部、国家档案局释出的《会计档案管理办法》中明确规定：“各单位每年形成的会计档案，应当由会计机构按照归档要求，负责整理立卷，装订成册，编制会计档案保管清册。当年形成的会计档案，在会计年度终了后，可暂由会计机构保管一年，期满之后，应当由会计机构编制会计移交清册，移交本单位档案机构统一保管。”因此从法律角度来讲，乡镇财政所建立综合档案室极为重要。同时加强财务档案建设是乡镇财政所内部管理的需要。档案资料的及时整理归档，一方面可以促使财政干部养成妥善保管资料的良好习惯，方便查阅，一方面可以规范会计核算，促使会计及时记账及时归档。

加强乡镇档案管理可以从以下几个方面做起：

一是加强领导，建立网路。各财政所长要高度重视档案工作，实行一把手负责制，同时建立和完善档案管理网路，所内要明确一名专(兼)职人员负责文书工作，日常处理档案的收发、整理、归档工作，并做好综合档案室的日常管理、查档接待、登记工作。

二是实行库房与阅档两分开。目前在财政所办公用房紧张的情形下，要想方设法加强乡镇财政档案管理的硬体建设，腾出专用库房、阅档室，并做到两室分开，库房建设要防盗设施齐全。

三是推行目标考核。要将财务档案管理纳入财政所工作人员的年度目标考核，将档案建设作为评比文明财政所的必备条件，通过奖优罚劣，来调动乡镇财务档案工作的积极性。

通过短短半个月的实习，加强了与人合作的经验，也学会了怎样与同志相处，磨练了我的耐性，这对我以后的学习和工作不无裨益。

乡镇财政所长辞职信 辞职信或者是辞职报告通常由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分构成。需注意依据劳动合同法第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

一、标题

写明“辞职信”或者“辞职报告”；

二、称谓

辞职报告需要递交的人的职位或者是其它，比如：尊敬的领导；

三、正文写明辞职原因

辞职原因可以按照实际离职原因填写，如果不方便说明辞职原因，可以以”个人原因“概括辞职原因；

四、正文中也需明确写离职申请的日期和预定离职的日期

离职申请需要写明递交离职申请的日期，也就是写离职申请或者辞职报告的时间；另外辞职报告或者离职申请中需突出预定离职的日期；

五、结语可以是祝福或其它

结尾可以写希望领导给予批准；祝公司发展越来越好等等；

六、落款署名和日期

最后写明落款以及递交的时间即可。

乡镇财政所可以贷款吗 可以进行贷款！

个人信用贷款申请条件有哪些？

1、在中国境内有固定住所、有当地城镇常住户口、具有完全民事行为能力的中国公民；

2、有正当且有稳定经济收入的良好职业，具有按期偿还贷款本息的能力；

3、遵纪守法，没有违法行为及不良信用记录；

4、在工商银行取得A-级（含）以上个人资信等级；

5、在工商银行开立个人结算账户；

6、银行规定的其他条件。

乡镇财政所是什么级别 行政股级单位

乡镇财政所是行政机关。

乡镇财政所职能

1、落实兑现各级惠农补助资金，对农民负担和农村政策实施监管；

2、围绕乡镇财源建设搞好服务；

3、农村财务管理指导、监督和审计，依法代理村级财务，财政专案资金管理和乡镇 *** 机关财务代理；

4、乡镇公有资产管理利用及村级集体资产监督管理；

5、财政预算编制、执行及管理

乡镇财政所的事业编待遇如何？ 长 乡镇财政所，执行的是事业人员的工资标准，比公务员工资低，没有可比性，各有所长。

乡镇财政所是参公单位吗 据我所知乡镇财政所属于参公管理单位，工资是财政全额拔款。

乡镇下属的其它事业单位是否属于参公管理，这要看这个单位所承担的具体职能。

乡镇财政所编制身份问题 不管乡镇财政所如何改革。你的公务员身份不变。

举个例子：

广州市财政局属下的国库支付中心，原来是参照公务员管理的事业单位。

事业单位改革后，取消参照公务员管理的事业单位。国库支付中心改为一类公益事业单位。

单位性质改变后，原有的人员仍然是公务员编制；但以后新招录的人员，是事业编制。

即实行新人新办法，旧人旧办法。