财务软件实施人员的待遇一般来说比较好，通常会按照个人的经验和实施项目的规模而定。一般而言，待遇会按照不同的经验和工作负责范围而不同，而具体薪资水平则取决于公司和个人能力因素等。

财务软件实施人员的待遇包括实施费用和年薪。实施费用通常由实施项目的规模和复杂性决定，一般情况下，较小规模的实施项目的实施费用比较低，而复杂的实施项目的费用则会相对较高一些。另外，诸如项目经理级别的实施人员也会有更高的实施费用。

财务软件实施人员的年薪一般不低于4万元，年薪的福利待遇对实施人员的工作表现也有所要求，通常情况下，实施人员的经验越丰富，就会有更高的薪酬收入。

财务软件实施人员的待遇另外还可以通过相关补贴政策等来提高。常见的补贴政策有：教育补贴、工作出差补贴、健康保险等。这些补贴政策可以极大地提高实施人员的生活和工作水平，为实施人员的发展提供有力的支持。

因此，总的来说，财务软件实施人员的待遇相对较高，需要根据个人的能力来选择最合适的实施方式，以保证自身的收入状况和职业发展。

拓展知识：

财务软件实施人员不仅需要熟悉财务专业知识，还需要具有全面的技术知识，如熟悉财务软件的实施、操作、维护等，以及具备一定的市场投资分析技能和技术支持能力等。具备良好的数据处理能力，具备沟通能力，并能有效的与客户进行沟通，协助客户解决实施中出现的问题。