聘请法律顾问的目的

法律分析：企业聘请法律顾问的目的是什么

1、有利于企业及时得到全面而周详的法律服务。

企业在日常经营管理以及逐渐发展壮大的过程中会越来越多地遇到各种法律问题，而且在实际的业务经营中会存在很多的法律风险，包括合同纠纷、债务清偿、知识产权保护、员工劳动纠纷、行政干预等。如果有自己的法律顾问，这些问题都可以在日常工作过程中得到及时的防范和化解，不必在事发急忙时有茫然无措之困。

2、为企业保驾护航，增强企业竞争力，促进企业的发展。

企业法律顾问能综合运用其掌握和积累的法律知识、经济知识和实务技巧，结合企业的经营模式、财务状况、市场影响、行业特点等具体情况，透彻地分析和预防法律风险，权衡多种法律解决方案的优劣利弊，以企业利益最大化为出发点，在法律风险产生之前或萌芽状态，进行有效地识别、规避和化解，大大降低了法律风险和纠纷处理的成本，有力地保障企业稳健、快速地发展。

3、有利于企业建立内部监督和风险控制机制。

企业法律顾问通过具体承办合同管理、商务谈判、招标投标、改制重组、知识产权保护、工商登记、诉讼及仲裁等方面的法律事务，让企业法律风险管理真正融入到企业管理当中去，从而杜绝了一些违反国家法律法规、违反财经规章制度的现象发生，促进企业依法决策、依法经营管理、依法维护合法权益，有效地避免企业因法律意识不强而遭受经济损失。

4、常年法律顾问与企业管理工作长期交融，其法律服务较之临时聘请律师处理法律事务会更加高效、优质。

企业法律顾问尤其是常年法律顾问与企业长时间接触，有利于其充分、全面了解企业的状况，使其提供的法律服务更具有针对性、准确性、可靠性；法律顾问与企业的长期合作，能够使双方相互了解，在工作中实现相互配合，更有利于高效处理问题；而长期、稳定、密切的法律服务能够激发法律顾问的责任心，视企业法律风险管理为自己业务的重要部分，愿意全力以赴提供更优质的服务。

5、有利于增强企业信誉，树立企业形象。

企业拥有自己的法律顾问是企业领导人和决策者有法律意识、企业管理现代意识和前瞻意识的表现，也是一个企业成熟、稳健、规范的标志，不仅可以大大提升企业的商业形象、增强企业的商业信誉，而且会在客观上促使自己的伙伴或者对手，在进行合作或竞争时有所顾忌，不至于随意违约或者肆意采用非法手段。

6、聘请常年法律顾问是您最高效的投资。

有人担心请法律顾问的费用太高，其实这种担心是多余的。“请得起员工就请得起法律顾问！”对私营中小型企业，只要求按公司聘请一名员工的平均工资待遇支付常年法律顾问费即可。对一个公司而言，多一名员工与少一名员工可能影响不大，而一旦聘请了律师担任公司的常年法律顾问，其作用就大不一样了。律师担任企业常年法律顾问的作用和价值，远远大于一名普通员工，甚至有可能仅仅因为一个合同在法律上把关得好，其带来的利益或挽回的损失就可能超过聘请法律顾问的费用。在企业法律风险管理日益重要的现代社会，一旦掉入他人合同的陷阱中，损失就大了。所以，投入少量的资金聘请律师担任企业常年法律顾问，这种投资是相当划算的。

法律依据：《中华人民共和国律师法》 第二十六条 律师担任法律顾问的，应当为聘请人就有关法律问题提供意见，草拟、审查法律文书，代理参加诉讼，调解或者仲裁活动，办理聘请人委托的其他法律事务，维护聘请方的合法权益。

海南有许多企业聘请了法律顾问，这些企业对法律的认知非常清晰。

一个企业拥有法律顾问，就可以在出现风险之前由法律顾问对公司的经营风险进行梳理并规避。

在企业遇到官司的时候，法律顾问会对公司的业务情况更加了解，有一整套应对的方案，这比出现问题才去找律师更为稳定。

中等职业教育财经商贸类专业公共平台课系列教材：经济法基础目录

中等职业教育财经商贸类专业公共平台课系列教材的经济法基础目录涵盖了一系列重要的经济法律知识，旨在帮助学生深入理解经济法的基本原理和实践应用。

第1章，经济法概述，详细讲解了经济法的概念、调整对象，基本原则，以及经济法律关系和法体系，帮助学生建立起对经济法整体框架的认识。

第2章公司法律制度，深入剖析了公司法、有限责任公司、一人有限公司和国有独资公司的区别，股份有限公司的运作，以及公司财务会计和法律违规责任等内容。

第3章合同法律制度，涉及合同订立、担保、效力、履行、变更和终止，以及违约责任，是理解经济活动法律保障的重要一环。

第4章工业产权法律制度，包括专利和商标法律制度，展示了知识产权在经济活动中的核心地位。

第5章市场运行调控法律，包括反不正当竞争、产品质量、消费者权益保护和欺诈行为的法律责任，确保市场的公平竞争和消费者权益的维护。

第6章税收法律制度，从概述到流转税、所得税，以及税收征收管理，展示了税收在国家经济中的关键作用。

第7章会计法律制度，涵盖了会计法律构成、核算、监督、机构和人员责任，以及违反会计法的法律后果。

第8章劳动与社会保障法律，探讨了劳动法、劳动合同、劳动保护和社会保险，为职场人士提供了法律保障。

最后，第9章介绍了经济纠纷的解决途径，包括仲裁和诉讼，帮助学生应对可能出现的经济纠纷。