雇主责任险属于福利费吗

不属于

雇主责任险不属于福利费.

雇主责任险是一种保险类型,旨在为被保险人所雇佣的员工在受雇过程中因从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受的意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病提供保障.这种保险覆盖员工在受雇过程中因工作原因导致的伤、残或死亡,以及由此产生的医药费用和经济赔偿责任,包括诉讼费用.根据税务局的规定,雇主责任险被视为劳工赔偿保险,是从雇主角度出发的,用于转移因员工在工作期间受到人身伤害或患职业疾病时依法应由雇主承担的经济赔偿责任的风险.因此,雇主责任险不是员工的福利费,而是企业为了转移自己的风险而购买的一项保障.

此外,根据《国家税务总局关于责任保险费企业所得税税前扣除有关问题的公告》,企业参加雇主责任险等责任保险,按照规定缴纳的保险费,准予在企业所得税税前扣除.这进一步证明了雇主责任险是企业为了自身风险管理而购买的一种商业保险,而非员工福利.

福利费包括哪些?

福利费包括的内容非常广泛,主要涵盖以下几个方面:

职工医药费:包括职工因公负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助等.

集体福利设施费用:如职工浴室、理发室、洗衣店、哺乳室、托儿所等集体福利设施的各项支出,包括但不限于设施的购置费、修理费、修缮费用等.

职工食堂经费补贴:包括职工食堂的炊事用具购置费、修理费等.

职工交通补贴:包括上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支.

其他福利待遇:如职工体检费用、防暑降温费、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工困难补贴、救济费等.

这些福利费用的提取和使用,旨在增进职工的物质利益,帮助职工及其家属解决某些特殊困难,以及兴办集体福利事业.福利费的开支范围不仅包括直接的财务支出,还包括各种形式的补贴和非货币性福利,以满足职工在生活、健康、教育等方面的需求.

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