1个残疾人可以抵多少残保金

根据不同地区的残保金比例,一名残疾人可以抵消的残保金数额有所不同.具体来说:

在残保金比例为1.5%的省市,一名3-4级残疾人可以抵消66人的残保金,而一名1-2级残疾人可以抵消133人的残保金.

在残保金比例为1.6%的省市,一名3-4级残疾人可以抵消62人的残保金,而一名1-2级残疾人可以抵消125人的残保金.

在深圳,残保金比例为0.5%,一名本地户籍的3-4级残疾人可以抵消200人的残保金,而一名1-2级残疾人可以抵消400人的残保金.

这些数据表明,不同地区的残保金比例对一名残疾人可以抵消的残保金数额有直接影响.此外,是否录用残疾人的情况也会影响需要缴纳的残保金数额.如果公司没有录用残疾人,必须缴纳工资总额的1.6%作为残疾人保障金.这意味着,录用一个残疾人的支出可以抵掉相当于员工总数1.6%的健康人的工资总额的残疾人保障金.

残保金如何计算缴纳?

残保金,即残疾人就业保障金,是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金.以下是残保金的计算方法及相关规定:

一、计算方法

残保金的年缴纳额是根据以下公式计算的:

残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.

其中,1.5%是按照《残疾人就业条例》的规定,用人单位应当安排残疾人就业的比例.如果用人单位实际安排的残疾人就业人数少于这个比例,就需要缴纳残保金.

二、相关规定

申报年审:用人单位应当按照规定时限进行申报年审,审核确认已安排残疾人就业人数.未在规定时限申报年审的用人单位,均视为未安排残疾人就业.

申报缴费:用人单位应当如实申报在职职工人数和工资总额,并按规定缴纳保障金.每年的申报缴费时间为8月1日至11月30日.

减免缓缴:根据《残疾人就业条例》的规定,自工商登记注册之日起3年内,对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业,免征保障金.此外,用人单位遇不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失,可以申请减免或者缓缴保障金.

三、法律责任

如果用人单位未按规定缴纳保障金,按照《残疾人就业条例》的规定,由保障金征收机关提交财政部门,由财政部门予以警告,责令限期缴纳;逾期仍不缴纳的,除补缴欠缴数额外,还应当自欠缴之日起,按日加收5‰的滞纳金.

以上详细介绍了一个残疾人可以抵多少残保金,也介绍了残保金如何计算缴纳.一个残疾人可以抵的残保金数额存在着很大的地区差异,需要具体情况具体分析.残保金的计算缴纳公式应该是残保金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资.