应付职工薪酬的账务处理

1、支付职工工资、奖金、津贴和补贴

借:应付职工薪酬-工资

贷:银行存款、库存现金等科目

企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项(代垫的家属药费、个人所得税等),

借:应付职工薪酬

贷:银行存款、库存现金、其他应收款

应交税费-应交个人所得税

2、支付职工福利费

企业向职工食堂、职工医院、生活困难职工等支付职工福利时,

借:应付职工薪酬-职工福利

贷:银行存款、库存现金

3、支付公会经费、职工教育经费和缴纳社会保险费、住房公积金

借:应付职工薪酬-工会经费(或职工教育经费、社会保险费、住房公积金)

贷:银行存款、库存现金等科目

4、发放非货币性福利

借:应付职工薪酬-非货币性福利

贷:主营业务收入

企业支付租赁住房等资产供职工无偿使用,

借:应付职工薪酬-非货币性福利

贷:银行存款

职工福利费必须计入应付职工薪酬科目吗?

福利费必须通过应付职工薪酬科目核算.

"应付职工薪酬"科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算.

企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将实际发生的职工薪酬确认为负债,分别计入相关资产成本或当期损益.

企业应当在实际发生时根据实际发生额编制以下分录:

借:生产成本、制造费用、管理费用、销售费用等

贷:应付职工薪酬--职工福利费

应付职工薪酬的账务处理怎么做?很显然,上文内容对此应付职工薪酬科目核算的财务问题都有讲解的,也相信大家对此处理都是有所认知的.同时,作为一名专业的会计人员,对于企业员工工资薪酬的账务处理技能是必须要掌握的,也是企业日常财务工作不可缺少的部分.如果你们对此技能还有什么陌生的地方,那么就来本网站上试试,在这里你们可以学习很多会计方面的知识,提高自己的财务做账能力.