公司名下一直没有员工费用如何处理呢

新公司只有费用没有收入是很正常的.只要费用发票都是正规的,直接处理就是了.

除了挂证行为,法律上确实有一些可以不要缴纳社保的行为.

第一,劳务关系不需要缴纳社保.劳务关系其实非常复杂,一般主要是指不受用人单位管理,以分配任务方式完成的工作关系.

如果我们在一家单位已经建立了劳动关系,再同时为其他单位工作,建立的只能是劳务关系.尤其是一些空壳公司,或者几个公司一套班子的情况,员工们只能在一家公司缴纳社保.重庆万鑫基本就是这种情况.

另外,还有超过法定退休年龄与用人单位建立的关系大多数是劳务关系.

第二,非全日制用工的劳动者,用人单位只需要给他们缴纳工伤保险.不需要一定给他们缴纳五险一金.

但是非全日制用工的劳动者,一般每天工作不超过4小时,一周不超过24小时.不需要签订劳动合同,不能约定试用期.工资不能按月结算,结算周期不能超过15日.

公司缴纳的社保如何计算?

社保分单位缴纳部分和个人缴纳部分.具体社保费缴费比例分别为:

1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%.

2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%.

3、失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%.

4、生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴.

5、工伤保险单位缴纳2%,个人不缴.

以月工资为2000元为例:

1、养老保险:公司2000*20%=400 ,个人2000*8%=160.

2、失业保险:公司2000*2%=40, 个人2000*1%=20.

3、工伤保险:公司2000*2%=40,个人0.

4、生育保险:公司2000*0.6%=12, 个人0.

5、医疗保险:公司2000*12%=240,个人2000*2%=40.

6、综上:社保公司交多少= 400+40+40+12+240=732.

社保个人交多少= 160+20+40=220.

社保缴费比例由个人缴费和单位缴费组成,社保缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数.由于养老、工伤、医疗、生育、失业等社保5大险种的缴费基数与待遇补偿基数均与上年度在岗职工平均工资相挂钩.

因此,平均工资水平的提高,会带来各社保险种的调整.因为各地平均人均收入不同,各省市地区承担的比例有所不同.

公司名下一直没有员工费用如何处理呢?企业注册成功之后,需要进行生产经营的活动,为此会发生一系列的费用支出等,会计核算的时候,需要进行账务处理,如果企业没有员工,没有支付工资,在所得税申报的时候,就不能扣除工资等的支出.