政府会计制度当月工资当月发放还需要计提工资吗

在新政府会计制度下,行政单位每月工资是必须先计提后发放,年终奖也需要计提.

工资计提和发放、社保计提和缴纳的会计分录

计提工资

借:管理费用(这个是用于部门内容的支出的,如果是销售用途就计销售费用)

贷:应付职工薪酬-工资

计提社保(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬一社保

计提公积金(企业部分,即企业自己承担的部分)

借:管理费用(同上)

贷:应付职工薪酬一公积金

发放工资时

借:应付职工薪酬-工资

贷:其他应付款一社保(员工个人部分)

其他应付款一公积金(员工个人部分)

应交税费一应交个人所得税

库存现金/银行存款

上交社保时

借:应付职工薪酬一社保(企业部分)

其他应付款一社保(个人部分)

贷:库存现金或者银行存款

上交公积金时

借:应付职工薪酬一公积金 (企业部分)

其他应付款-公积金(个人部分)

贷:库存现金或者银行存款

上交个人所得税时

借:应交税费-应交个人所得税

贷:银行存款

计提的工资和实际发放不同分录如何做?

这里分2种情况:

如果是计提的工资大于实发的工资,分录应做成:

借:管理费用-工资 红字

贷:应付职工薪酬-工资 红字

如果是计提的工资小于实发的工资,分录应做成

借:管理费用一工资

贷:应付职工薪酬一工资

政府会计制度当月工资当月发放还需要计提工资吗?如果工资是当月发,建议当月也需要计提,这样当月也能够体现公司的成本,保证公司的各项费用都能够真实的反映出来,对于财务做账也可以更加轻松,避免产生各种各样的麻烦.