新进员工没有上工伤发生的费用可以直接做费用吗

新进员工没有上工伤发生的费用可以直接做费用吗?可以作为管理费用入账.用人单位没有给工人购买工伤保险,现在工人发生工伤.在此情形下,相关工伤保险赔偿责任,全数由用人单位承担.

根据《工伤保险条例》第六十二条之规定,用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款.

依照本条例规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用.

由上可知,用人单位没有为员工投保工伤保险,用人单位是需要依法负起工伤保险赔偿责任的.

未参加工伤保险,职工发生工伤后单位需要支付哪些费用

根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定,用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用.

其中包括本应有工伤保险基金支付的.

1、工伤职工所有的医疗救治费用,住院期间的伙食补助费用和到统筹地区以外的就医所需的交通、住宿费用.

2、工伤康复费用和辅助器具配置费.

3、工伤职工治疗后落下残疾的,根据伤残等级情况支付给职工一次性伤残补助金,标准是7~27个本人工资.

4、对1~4级伤残的工伤职工保留劳动关系、退出工作岗位,按月支付伤残津贴,一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%.直到退休.

5、对经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%.

6、对工亡职工,向近亲属支付领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金.

看了上文对新进员工没有上工伤发生的费用可以直接做费用吗的解读,大家对工伤保险的理解是不是又加深了呢?工伤保险很重要,不仅是对员工的一份保障,也是对企业的一份保障, 我们在上文为大家整理的关于工伤保险的相关知识点,大家如果觉得有帮助的话请收藏、点赞哦~